Likabehandling och jämställdhet

Universitetet ska främja lika rättigheter och möjligheter för studenter och anställda och motverka diskriminering kopplat till kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.

Ett aktivt jämställdhet- och likabehandlingsarbete är avgörande för att uppnå det målet i visionen. Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet bedrivs systematiskt och utgår från policys och handlingsplaner. Arbetet ska integreras i undervisning och forskning och genomsyra hela verksamheten.

Normer som leder till att studenter och anställda behandlar varandra med ömsesidig respekt ska främjas och normer som verkar exkluderande, diskriminerande eller kränkande ska motverkas.

JiGU: Jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet

Arbetet med jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet - JiGU - bygger på det regeringsuppdrag som alla statliga högskolor och universitet har fått, att utveckla arbetet med jämställdhet under perioden 2016–2019. Det påbörjades inom åtta pilotinstitutioner och fortsätter från och med 2018 i hela organisationen.
Läs mer om JiGU här
 

Läs mer här:

Tillgänglighet

Kränkande särbehandling

Utsatt för diskriminering eller trakasserier